Depuis le 1er juillet 2026, les parents peuvent également bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois, après leurs congés de maternité, paternité ou adoption. Il est indemnisé par l’Assurance maladie à hauteur de 70% du salaire net le premier mois, puis 60% le second mois.

Chaque parent dispose de ce droit individuellement : les congés peuvent être pris ensemble, en alternance, ou fractionnés en deux périodes d’un mois. Le parent doit prévenir son employeur au moins un mois avant la date de départ souhaitée.

En résumé : 3 jours payés dès la naissance pour tous les salariés, puis, depuis 2026, la possibilité pour chaque parent de prendre jusqu’à 2 mois supplémentaires pour s’occuper de bébé.